，沈昊管董彦邦叫‘孩子’？
你自己都乳臭未干好吗？
“不说那倒霉孩子，齐老师找我有事吗？”沈昊问。
“汪泽思说，他一会过来，问你有没有空一起开个会？”齐小安问。
“我正要约他开会，不过就不来公司开了，齐老师请客，一起吃个饭吧。”沈昊道。
“……”
“为什么又是我请客？”
“这一次我说错了，是我请客。等董彦邦把赔的三千块钱拿过来，我们就有钱吃好吃的了。这墙面修复花不了三千，我和人谈好了，一千块就搞定了。”沈昊笑道。
“你这……”
齐小安无语了。
……
请汪泽思这样的职场精英吃饭，当然要安排高端的地方。
但过分高端，又有强行装行装逼的嫌疑。
而且以后大家是要在一起长期共事的，以后多的是一起吃饭的机会。
如果第一次请吃饭请在特别高端的地方，以后突然档次降得很低，就有点把人骗进来，然后就不待见的意思。
所以沈昊请在了一家相对高端的咖啡厅，但吃的只是简餐，这样也方便谈事。
却没料到第一个要讨论的问题，沈昊就和汪泽思发生了分歧。
沈昊的意思是，在各高校招票务代理，代理人不纳入公司编制，没有基本工资，完全拿纯提成。
这个思路是顺达速溶应招加盟商的思路，自负盈亏，多劳多得。
汪泽思不同意，他认为各高校的代理要纳入公司编制，成为公司的员工，签署劳务合同，基本工资加提成。
他的理由是在校大学生和外面的不一样，他们很多东西不懂，如果只靠简单的培训，很难把他们训练成精英。
不成为精英，就很难完成公司开拓市场的任务。
所以只有把他们纳入公司管理，监督和指导他们的行为，才能帮他们提成，让他们成为精英。
既然纳入公司编制，那当然就要有基本的薪水保障。
这和沈昊最先的想法有些不一样，但沈昊也不得不承认，汪泽思的观点是
第258章没有接触过的领域(第3/5页),点击下一页继续阅读。有一定的道理的。
作为老板，沈昊希望开出最少的工资，招最少的员工来完成最多的事情。
但作为管理者，他则需要足够的帮手，来帮他完成目的。
本质上不是理念的冲突，还是利益的问题。
沈昊摸出一只烟，放在鼻子前闻，却不点着。
这样的地方不能抽烟，更何况旁边还坐着齐小安。
“如果是这样的话，那得拟劳务合同。这得找专业的人来做。还有就是，就算是把他们纳入公司编制，那也得有任务才行。完不成任务，是要扣钱的。”沈昊道。
“扣只能扣奖金，基本工资不能扣。如果能扣的钱，那就不是基本工资了。”汪泽思道。
沈昊再次让步，“行，基本工资可以不扣，但
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