查，但在30%和17%的那些人中，无效意见绝对占大多数，你不信可以让市场部重新做一份市场调研，其他的你具体看着去办吧。”
刁一鸣对龙腾手机刚成立没多久的市场部有些失望，但是也没办法，毕竟市场部的人还都是新手，现在可不想二十一世纪那个大学生不值钱的年代，这个年代拥有高中以上文化知识的很少，而作为一个新公司，想要把高端人才从国有企业、央企和一些大企业中抢过来，不容易，非常不容易，这还需要有很长的路要走。
思考了片刻，刁一鸣对曹舒静道，“对了，你可以试着联络一下国内开设了市场研究课程的大学，请老师给我们的市场调研人员上上课，让他们的脑子灵活一些。”
“好的，我知道了。”曹舒静的声音有些低沉，因为她原本以为开公司很简单，自己原本在大学学的东西只要活学活用就成，但没想到国内的很多环境制约了她才华的施展，比如自己的手下，很多人根本无法很好的领会她的意图，能够真正帮上忙的也就几个有能力的公司管理层。
刁一鸣拍了拍曹舒静的肩膀，“怎么了，有些气馁了，不要着急嘛，小同志，路要一步一步的走，办企业也是一样的，要一步一步来。”刁一鸣语重心长。
曹舒静“噗呲”一声乐了出来，绷着的脸也放松了不少，“明明还是一个孩子，老是装着老气横秋的模样，也不知道害羞。”
刁一鸣朝她吐了吐舌头，浑不在意，一副你能拿我怎样的表情。
“对了，你最近在公司有没有遇到什么难题啊？”
“还真有一些，虽然我们公司现在的发展已经非常好了，而且在国内的知名度也已经得到了极大的提升，但是对人才的吸引力，特别是一些高级人才的吸引力还是不太够，你有什么办法能解决这个问题吗？”曹舒静最近对公司的人力资源进行了调查，发现公司的高学历人才、专业人才较为缺乏，很多大学生、高技能人才的观念还是保留在国企是铁饭碗的约束力。
刁一鸣摸着下巴认真思索了一会儿，然后笑道，“这样吧，现代人的思想不是一时半会能拧过来的，这需要潜移默化的改变，也需要社会大背景的转变，相信用不了几年之后，那些死抱着国企、央企等单位的大学生会后悔当初放弃我们公司的招聘的。”
“可是，我们等不了那么久啊，公司现在就需要有更多的人才能够进来。”
“龙腾想要吸引和留住人才，我给你出几个点子：第一，多到各大高校进行宣讲招聘，不要嫌弃这个学校不知名，也不要凭借学校的名气就妄自断言别人的水平高低，中国的应试教育培养出来的高分低能的学生太多了，所以选拔招聘的时候一定要考察他们的真正的素
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