帮衬，罗兰等四人的小把戏，立刻就被拆穿。
结论很快反应到参数，第n栏：劳动效率43%。
十分钟之后。
“虚惊一场……”
看着“偷懒宗师部”即时共享的参数，指挥中心的值班主任抹了抹额头的汗水：“原来这几个家伙只是想偷懒啊……”
“还是需要重视……”旁边的副主任提醒：“这也是我们人力资源组的工作范畴。”
“应该没问题，预案里有这方面的考虑……”说着，主任指了指自己面前的屏幕：“看，吴清晨先生已经发现了。”
“偷懒……”副主任苦笑着摇摇头：“在吴先生面前，还真是班门弄斧……看看接下来几轮劳动的结果吧。”
每一轮劳动，以两个小时为节点。
除了造成巨大的困难，和更加巨大的人力物力消耗之外，1：30的时间倍率，并不是一点好处都没有。
比如说：地球4分钟，对应中古世界两个小时。
现在，指挥中心值班主任，就可以立刻看到两个小时，四个小时，六个小时，八个小时之后的内容。
值班主任同时打开四个视频，已经进行了初步剪辑的视频内：
第一轮，三组农奴都达到了100%，吃到了豆子，农奴群还算高兴，吴清晨默不作声。
第二轮，三组效率降低到85%，许多农奴神色忿忿，吴清晨还是默不作声。
第三轮，三组效率堪堪踩着70%的及格线，更多的农奴察觉，吴清晨开始和安德烈交谈。
初步剪辑的视频没来得及配音，但重要对话已经标出了大概的字幕：
吴清晨：你那边的农奴，也可以开始组织队伍了。
安德烈：好。
吴清晨：组织两组。
安德烈：为什么？不是一样可以组织三组吗？
“为什么？”副主任自问自答：“要留下一定的位置，等着成立分公司之后，用来剥离不良资产嘛！”
第四轮：两个新的小组成立，罗里等人继续偷懒。
第五轮：罗里等人还在偷懒，原来的三个小组，劳动效率终于跌到了70%以下，吴清晨又开始和安德烈交谈。
这个时候，中古世界里，已经时近黄昏。
第五轮劳动结束后，安德烈将原来的三组农奴集中。
没有完成任务的农奴们脸色紧张。
吴清晨：不要怕，并不是每个人都有错。
安德烈：对，有人在里面偷懒！
吴清晨：不会惩罚所有人。
安德烈将农奴们一个一个叫上来，绕到大树后单独交谈。
“傻眼了吧？想法不责众？想恐吓？”
望着参数栏中，心理分析组初步估计，罗里等四人偷懒时有可能采取的对策。
副主任不屑一顾：“不知道什么叫匿名投诉吧？”
视频中，罗里等四人面色变幻，但也并没有太过于害怕。
接下来，从最后剩下的农奴中挑出四人补充到分工合作的团队，警
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